有人做過“你最討厭同事的哪種行為”的調查，按入選率高低排列，統計結果是這樣的：
推卸責任(57%)；打小報告(49%)；背後拆台(45%)；邀功(370-/0)；傳閑話、背後議論人(36%)；溜須拍馬(31%)；其他(1%)。
從這個調查報告中，不難看出單位中令人討厭的同事都有哪些行為特征，而且確實證明了令人討厭的同事的真實存在性。
雖然每個人都希望在單位受人喜歡，也盡量喜歡別人，但是令人討厭的人還是無處不在。更令人無奈的是，還要與這樣的人共事。
當然，我們並不主張違背本性，去假裝喜歡一個討厭的人，但是還是請在討厭這個同事之前，仔細想一想：他真的那麽討厭嗎？還是自己心存偏見？即要謹慎地、明智地討厭某個同事。
這樣說，聽上去有點奇怪，還是先請看看下文再說：
(1)討厭是一種主觀情緒，試著客觀地看待一個人。情緒可由自己控製，學著掌控自己的情緒，不要拚命地想著他不好的地方。試著去了解他，在了解中盡量發現他的優點，可能就不會討厭他了。要知道，每一個人都有自己的優點。
(2)討厭如同瘟疫，很容易在單位蔓延。新進單位的新人，別跟風討厭某人。你應先了解，之後做出自己的判斷。你可以像對待普通人一樣去對待被討厭者。別人討厭的人，不見得是你討厭的人。要知道，討厭是把雙刃劍，不好的情緒在影響他人的同時，也會影響你自己。
許多事情不似表麵看起來那麽簡單，可能另有隱情。多站在被討厭者的立場想想，也許他是被冤枉的，或是做事的結果有難言之隱。
(3)別把討厭的情緒帶到工作中。有些人可能因為討厭別人，便故意在工作上給對方設障礙。這種做法是很不明智的。要知道你所在的部門是一個團隊，在工作上設障礙也就間接妨礙了組織的發展。如果被上級領導知道，最後難堪的可能會是你自己。