一般來說，上司是不能由自己選擇的。但是，你可以創造條件去接近心目中認定的比較理想的上司，並疏遠那些不理想的上司。
一些同時走上工作崗位的青年人，在供職初期，他們的起點基本一樣。但是，幾年之後，他們在職務的晉升上就拉開了距離。有的晉升得快，有的晉升得慢，有的沒有得到晉升c晉升得快的人在談起他們的進步時，就要把上司的幫助提攜放在首位。晉升得慢的人，也往往對自己的上司流露出一種哀怨的情緒。
首先你要知道，你的晉升是由上司決定的，而不會由他人來決定。因此，選準上司對獲得晉升是十分重要的。
選擇上司時，不僅需要看上司的思想意識，他們對部下的關心程度及提攜部下的能力等，還要看你自己的意願和想法以及你的興趣。有一些人在工作中追求的是職務的晉升，有的則是追求比較安定的環境，有的是追求比較高的經濟收入，還有的是為了事業的充實，也有的是圖名聲。目的不同，對上司的要求不同，選擇上司的標準當然就不一樣。在這裏，提供幾種類型的上司供不同目的的人來選擇。 第一種是年輕有為、才華學識都在平常人之上，在前程上被人普遍看好的上司。這些人積極上進，對集體榮譽看得很重。跟著這種上司幹，除了挨累，在個人利益方麵可能什麽也得不到，但是，一旦他們被提升，不僅會給你空出位置，而且還有利於你今後的進步。一方麵，他日益增大的權力更有利於對你的提攜；另一方麵，他的積極奮進的鬥誌和由此帶來的成功必然刺激你的上進心，名師出高徒。對於一些想奔遠大前程的人，必須尋找這樣的上司來幫助你。
第二種是資曆深遠、德高望重的上司。這些人曾經有過輝煌的曆史，也不乏才能和經驗。但是，因為種種原因，他們在仕途上進入了停滯期，盡管樣樣工作幹得不在人下，終歸是晉升無望。他們的權威性和成熟的人際關係可以保證部下在工作中比較順利，在物質利益方麵也能給部下帶來這樣或那樣的好處，而且你能從他們那裏學會很多經驗性的東西。可是，如果你想高人一頭，必須等到他們退休以後。因為他們不能被提拔，也就沒有你可占據的位置。