顧上不顧下，易失去人心，更搞不好工作，最終也不會取得上級領導的信任。得人心者得助，得人心者久。部門領導應把顧上與顧下結合起來，才能做到真正的成功。隻顧上不顧下，會給你的工作帶來很大的麻煩，實是失敗之道。
首先，你容易丟失群眾。失去人心意味著你不可能從下級那裏了解到確實的情況，你不會得到他們的支持和保護；失去人心還意味著，領導不會從群眾那裏聽到對你的讚揚聲。
其次，你幹不好工作。做工作是必須依靠眾人之力的，團結一心，你可以幹成始料不及的大事。而人心渙散，離心離德，則會使你連基本的工作都做不好。
第三，你難以最終獲得上級的信任。領導一般都喜歡任用群眾基礎比較好、威信比較高的幹部作為自己事業的助手，因為領導清楚，有人支持才能完成大任，做好工作。
因此，聰明的官員總是非常重視收買人心，打好自己的群眾基礎，做到既不忽視領導的權威，也不忽視群眾的選票。