上司身邊的人往往會對你造成意想不到的影響，千萬不可忽略上司身邊的人，特別是副職、秘書、他的親戚朋友等。這些人都會影響上司的決定，從而間接地影響你的前途。
身在職場，方方麵麵的人都得處好。如果你以為隻要和上司處得好就萬事大吉了，那你就錯了。你忽略了一些很重要的人物——那就是上司身邊的人。一般來說，很多單位部門上司有正職和副職，有人認為，辦事要找關鍵人物，要找說話算話、能拍板的人，隻要正職點了頭，還有什麽事不好辦呢？殊不知，副職對別人對自己的態度更為敏感，對別人的忽視也更加在意。 公司裏的副職可能不是最直接的決策者，但是他們卻可以在某種程度上起到十分重要的參政作用，以非正式的方式對上司施加影響。而非正式的群體關係其實要比正式的組織關係在決定人的行為方麵更為重要。
很多副職雖然沒有決策權，但卻有建議權，對正職有很大的影響力。而許多時候正職在處理問題時，為了照顧和顧及到“副職”的情緒，一般都會主動詢問副職的意見。
通常情況下出於地位上的原因，作為下屬對“副職”更要尊重和理解。他們雖然不能完全說了算，但他也有自己的圈子和能量，千萬不要低估，更不能回避，否則容易產生一些不必要的誤會。如果“副職”本身並沒有多少值得你敬重的東西，但他畢竟還在這個職位上，你就更要敬他三分，免得牽動他敏感的神經，為自己職業前途設置不必要的障礙。
除了副職，通過上司身邊的人，你還可以掌握更多的信息，有利於你對工作和上司的了解，有利於你和上司的溝通，對你的前途會有很大幫助。所以，千萬不要忽略上司身邊的人。
和上司身邊的人處理好關係，有時候比和上司處理好關係還難。俗語說：閻王好見，小鬼難纏，在職場中也如此。如果你和上司身邊人的關係不好，也許他會暗中搗蛋，嚴重影響你的工作，給你造成意想不到的損失。所以，處理好這種關係是非常重要和有必要的。