職業的使命感和成就感需要通過職業生涯來實現。公司是個人職業抱負得以實現的平台。沒有這樣一個平台，再高的理想和再遠大的抱負都無法落實。一個好的公司往往能增進個人對於職業的信心和成就感，而一個缺乏支柱的公司，往往會影響個人對從事某一職業的信心。
不少人經過深思熟慮選擇了一份職業，但是當他進入職業角色時，很多的條條框框約束了自己，發現自己的愛好和興趣無法得到充分滿足，於是就會產生挫折感，甚至喪失了對這份職業的信心，開始懷疑自己的選擇。這並不是職業選錯了，而是選錯了平台。現在的職場上許多人之所以頻繁換工作，並不是因為他們不喜歡自己的職業，而是因為他們所處的平台——公司無法給他們充分發揮才能的機會。
每個行業都有很多公司，而每家公司的前途和命運大不相同。一旦我們選擇了一份職業，就一定要選擇一家與職業相關的公司。
選擇公司還要視自己的情況而定，公司的優與劣、大與小之間並非是絕對的，尤其是對具體的個人而言。人的能力在不斷增長，職業生涯也不斷變化，不同階段選擇公司也應有不同的標準。問一問自己處於哪個階段？這一階段有些什麽特別之處？職業生涯規劃中有一個“三個三年”的說法，對於讀者來說有一定的參考價值。
第一個三年：學習期
這是學校畢業進入職場的頭三年，個人目標應主要放在各層麵的學習上，工作所需的技術、為人處事的態度或者團隊工作的相關經驗，都將會是未來馳騁於職場的必需品，切勿過多地要求公司的薪水或獎金的多少。
這一時期，你需要接受培訓，需要有一個好的公司，並在最好的環境裏參加實際工作，獲得實際體驗，學習技術常識，增強職業上的自信心。因而在這一階段，學習重於薪水，報酬並不重要。