在提倡領導者年輕化的今天，人們欣喜地看到一批批朝氣蓬勃的年輕人走上了領導的崗位。但是，有時年輕人確實因缺經驗，或太過於剛愎自用等，容易犯一些錯誤，導致一些失敗，這並不為怪。下麵，介紹一些青年領導者失敗的原因。
1．欠缺周密的思考
有能力的領導者擁有將事情詳細分析、組合的能力。身為領導者必要的組織能力之一，就是對事物進行周到細密的策劃後再行動，因為過度忙碌而疏忽事先計劃的人，一定無法成為優秀的領導者。不管你是個領導者或是個追隨者，如果因為過度忙碌而無法對計劃進行落實和調整，或無法防備緊急事件的發生，都隻能證明自己的懈怠或無能。一個成功的領導者應該能夠完全熟悉一切與自己有關的事物。當然，他必須有將事情放手交給有才能的屬下去做的胸襟和膽識。
2．遇到挫折便不想做的心理
在心理上必須養成這樣的習慣，隻要有必要，不管什麽樣的困難都要自己去嚐試一下。“最偉大的人就是不管什麽挫折都能承受的人”，想成為出色的領導者的人就要有這種體會和認識並做好心理準備。
3．不尊重科學知識
對於那些隻是口頭上尊重知識的人而言，是無法得到成果的。隻有以尊重科學知識為基礎而產生的行動，或是鼓勵他人也采取這樣行動時，才能獲得成功。
4．畏懼屬下的挑戰
害怕屬下將會奪取自己地位的領導者必須認識到：這個恐懼肯定會在不久的將來變成現實。有能力的領導者會研究所有與自己職責範圍有關的事物，並精熟自己的業務，因此對任何重要的問題都能恰到好處地去處理。而且他很了解與其獨自默默耕耘，不如團結屬下一起工作收獲要來得大。因此，有能力的領導者會靠他的專業知識和頗具魅力的組織能力，將他人的才能巧妙地引導發揮出來。此外，他也知道與其讓屬下盲目地單獨行動，不如讓他們跟在一個有能力的領導者身邊活動要有效率得多。