老實人一般能坐“冷板凳”,但能坐並不代表善坐。際遇再佳的人也不可能一輩子不遭到“冷遇”,與其在“冷板凳”上自怨自艾，疑神疑鬼，不如調整自己的心態，把“冷板凳”坐熱。
在足球比賽中，除了上場踢球的11個隊員外，還有幾個隊員是不能上場的，俗稱“板凳”隊員。在一場比賽中這些板凳隊員有的隻能上場幾分鍾，有的連上場的機會都沒有。所謂“冷板凳”便由此而得名吧!隻要還坐“冷板凳”就還算隊中的一員，就總有上場的機會。如果你連“冷板凳”都坐不住，便永遠失去了上場的機會，那不是很可惜嗎?
小何是一個貿易公司職員，在剛進公司時很受老板賞識，但不知怎的，在並沒犯什麽錯誤的情況下，他被“冷凍”了起來，整整一年，老板不召見他，也不交給他重要的工作。他忍氣吞聲地過了一年，老板終於又召見他了，給他升了官，加了薪!同事們都說他把“冷板凳”坐熱了。
人不可能指望自己時時刻刻都走運，人人都當你是天上掉下來的林妹妹。廟裏的菩薩，三年未受一炷香是很尋常的事，卻也不見得就把廟拆了。
大凡坐“冷板凳”,不外乎以下幾種情況：
一是本身能力欠佳，隻能做一些無關緊要的事，還沒有到必須開除的地步。在工作中犯了錯誤，使你的老板和上司對你的工作能力失去信心，隻好暫時把你“冷凍起來”。
二是老板或上司有意考驗你。人要做大事必須有麵對挑戰的勇氣，麵對困難的耐心，同時還要有身處孤寂的韌性。有時要培養一個人，除了讓他做事之外，也要讓他無事可做，一方麵觀察，一方麵訓練。這種考驗事先是不會讓你知道的，知道就不會是考驗啦!
三是人事鬥爭的影響。隻要有人的地方就有鬥爭，企業組織，也不例外。老板也會受到員工鬥爭的影響，如果你不善於鬥爭，那麽就很有可能莫名其妙地失了勢，坐起“冷板凳”來。