小天在一家IT公司工作，雖然已經上班兩年多了，但和同事們的關係一直處理不好。說起原因，其實還要怪他自己，他和別人相處時，總是喜歡針鋒相對，不能理解別人。每當大家聚在一起討論或聊天時，往往喜歡打斷別人的談話，破壞氣氛。他的表現欲很強，當他提出的意見未被接納時，就會憤憤不平，很容易就會和別人鬧翻。
在一次公司的聚會上，他和幾個同事聊天，就因為一個很小的問題爭得麵紅耳赤，同事覺得氣氛尷尬而有意退出論辯，他還不依不饒，結果弄得大家不歡而散。小天覺得現在的時代要想表現自己就得個性突出，當仁不讓，要不然很難讓別人記住你，賞識你。自己身為“80後”、“奔奔族”,就是要有獨特的一麵，不能人雲亦雲。
小天的心態在眾多的“奔奔族”中肯定能引起共鳴。特立獨行、張揚自我是奔奔族深入骨髓的性格特質，惡搞、整蠱、利用博客展示自我成為奔奔族揚名的終極武器。他們經常在網絡上語出驚人，不顧別人的感受說一些傷害別人的話語。可是，這種處世之道並不是所有“奔奔族”奉行的原則，大部分的年輕人還是懂得與人為善，和諧相處的。
曉宏在北京的一家著名的跨國企業裏做技術總監，現在的事業可謂是蒸蒸日上。想起剛進入公司的時候，曉宏至今回想起來還是感慨良多。他是一所不太知名的高校畢業生，學曆僅僅是本科。當初為了進入這家公司，費盡了周折，前前後後投了3次簡曆，才被人事部門挑上。
進來之後，麵對著那麽多比自己強的工作夥伴，心理上的壓力很大。很多條件比他優越的同事對他態度很冷淡。可他總是以真誠的心態和別人相處，認真地對待工作，最終換來的是領導的賞識。“高升”以後，他並沒有惡意排擠同事，依然是以真誠寬容待之，換來的自然是同事的讚賞。