當你和某人一起進行某項工作中發生挫折時，真糟糕，這時你可能因要失信於對方而十分苦惱。實際上，你沒有必要持這種消極的想法。
在危機發生時，你不如積極地去想： “考驗和加深人脈的機會出現了。”人與人之間，在危機發生時會更加深了親密情誼。
當然了，如果因為發生挫折導致工作失敗時，不僅無法獲得經濟效益，也會失去社會的信賴。然而，縱使在毫無收獲的情形下，人際關係仍存在著。即使工作以失敗告終，由於一同度過挫折，此時你和同伴之間必將產生共同的感受。彼此都會互相安慰、鼓勵並下定決心下次一定要取得成功。
反過來說，即使在挫折發生時也未離開你，繼續與你交往的人，可以成為真正的朋友。在工作進展順利期間，你無法確知對方是否是真正可以長久交往的朋友。隻有在你進展順利時，曾與你一克服困難，共同分享勝利喜悅的人，才會在你失敗之際不放棄你，而是堅定地與你站在一起，這就是“疾風知勁草”的道理。
無法與之交往的人所擁有的特征是，當工作開展順利時雖然會按部就班完成工作，然而一旦遇上困難挫折時，立即表現出事不關己，推卸責任的態度。不但不主動關心鼓勵你，反而一溜煙地逃走。
對這種逆境表現軟弱的人，在工作上也難以獲得良好的信用。這種人在困難和問題麵前推卸責任、逃之天天，你永遠不要把他們當成可以長期交往的可靠朋友。
人們和初次謀麵的對象，一般都會談論一些溫和的話題。然而有時因情緒激動，也有可能從一開始就爭論起來，或彼此怒不可遏，陷入吵架的僵局。雖然在分手之後有可能感到後悔，“我和對方大概無法交往下去了”,然而事實上，你根本無需為此過於擔心、悶悶不樂。那些一開始就易產生激烈爭論的人，他們性格一般比較直率，反而更有可能與你成為知己。