一個人要想在工作中麵麵俱到誰也不得罪，恐怕是不可能的。因此，在工作中與其他同事產生某些衝突和意見是很常見的事，碰到一兩個難於相處的同事也是很正常的。
應該說，同事之間盡管可能會有矛盾，但仍然不妨礙大家在一起工作。首先，任何同事之間的意見往往都是由工作上的一些小事引起，而並不涉及個人的其他方麵，事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也就會逐漸淡忘了。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷，隻要你大大方方，不把過去的衝突當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作，是共事。彼此之間有矛盾沒關係，隻求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及雙方的共同利益，彼此間合作如何，事業成功與否，與雙方都有關係。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明這一點，以有利於大家在以後的工作中進一步合作。
有時，當你與某個同事發生衝突時，你卻與大多數人的關係都很融洽，所以，你可能會覺得問題不在於你這方，你甚至發現許多同事也和他有過不愉快的經曆，於是，大家都不約而同地將矛頭指向了那個人，所以，你會認為是他造成這種不融洽局麵的。
但是你並沒有多花一點時間去進一步了解對方，也沒有創造一些機會去心平氣和地與對方在一起闡述各自的看法，因而，由於相互缺乏對對方的了解和信任，個人間的關係也就會不斷倒退。怎樣才能夠改變這種局麵、改善彼此的關係呢?