你以為隻要努力工作，上級就會拉你一把，讓你出頭嗎？——這可能遠遠不夠！
長期以來，這個思維的誤區使大量的優秀主管不能得到最大限度的發展和利用。
機會不會從天而降。上司的事情很多，像你一樣優秀甚至比你更優秀的人也很多，機會不會從天上掉到你的頭上。
要想在公司裏出人頭地，就必須引起上司的注意，巧妙地使自己成為引人注目的焦點。也就是說，你要懂得如何去“曝光”你自己！
有人將各種影響人們事業成功與否的因素作了如下劃分：工作表現占10%，給人的印象占30%，而在公司內曝光機會的多少則占到60%。在當今這個時代，工作表現好的人太多了。工作做得好也許可以獲得加薪，但並不意味著能夠獲得晉升的機會。晉升的關鍵在於有多少人知道你的存在和你工作的內容，以及這些知道你的人在公司中的地位和影響力有多大。
《財富》的副主編威爾·華盛頓說：“許多人以為隻要自己努力，上司就會提自己一把，給自己出頭的機會。這些人自以為真才實學就是一切，所以對提高個人的知名度很不在意，但如果他們真的想有所作為，我建議他們還是應該學學如何吸引眾人的目光。”
如果你現在認同了引人注意的重要性，就可能會想：“像我這樣的人不知道是不是可以吸引上司的注意呢？”答案是肯定的。但是，要抓住問題的實質，在公司中上司決定一切。所以，核心任務是讓上司注意你，不過你一定要注意方式和技巧．這是非常重要的，否則會引起上司的反感。
生命苦短，怎能經受得起默默的等待？創造機會，抓住機會，讓上司的目光投你一票才是最好的。
當然，你的上司絕不會無緣無故地注意到你，你應該主動去爭取機會來表現自己。身為主管，你應當在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美，但也許你所從事的工作，與公司的主營業務並沒有太大的關係，因此，你的能力發揮會受很大的限製，在這種情況下，不要灰心，因為機會要靠你自己的努力去爭取。