如何處理與上司的關係，始終是每一個下屬關心的問題。這裏，我們不再討論如何處理與上司關係的技巧，而要提醒你注意一些問題。
怎樣保持與上司最好的關係呢？我們不妨先反過來思考一下，上司與下屬到底應是什麽樣的關係呢？
美國著名的職業培訓專家史蒂夫·布朗先生提出了一個發人深思的原則：上司和下屬之間總是有著業務上的關係。他認為，一個上司在同下屬在一起的時候，絕不要幹他同公司的頭號顧客在一起時不願幹的事情。
雖然不能否定上司同下屬交朋友或是追求娛樂，但是他們之間總是有著業務上的關係。因此，反過來，我們應該說：你與上司總是有著業務上的關係，無論在工作時間還是在社交場合，你的腦中都應該保持這樣一個觀念和警覺。上司之所以選中你做下屬，一定是由於公司業務的需要。試圖衝破你與上司這種關係的做法在更多的時候是危險的。
1．不做上司的哥們兒
如果你的上司對待下屬采取非常民主的方式，他願意聆聽下屬的意見，願意與下屬溝通交流，並保持良好的上下級關係；如果你的上司性格溫和，待人充滿溫情；如果你的上司非常器重你，經常帶你出席各種社交場所，那麽，你千萬不要得寸進尺，適度的距離對你是有好處的。也許你發現你正在或可能成為上司的朋友甚至哥們兒，你應當把握好尺度。如果你當著其他人的麵與上司稱兄道弟，以顯示你與上司的特殊關係，那麽這種行為是危險的。上司再民主也需要一定的威嚴。當眾與上司稱兄道弟隻能降低他的威信。於是其他同事也開始對上司的命令不當一回事。當上司發覺他的工作越來越難做，而最終被他發現是你破壞了他必要的威嚴，那麽，等待你的最低限度也是疏遠，或者你隻能離開。也許他不會表露出來。可是，終有一天，你會發現你不得不接受調職的命令。