招聘信息是連接求職者與用人單位的一根紐帶。一般來說，求職者可以通過以下渠道獲取招聘信息。
1．網絡
隨著現代科技的發展，電腦運用的普及，使人才需求信息通過互聯網絡，出現在眾多求職者麵前，這無疑加速了人才市場的發展。
目前這種網絡求職方式，因用人單位較注重有學曆和具有專業技術的人士，所以，非常適合白領階層求職運用。對於剛完成學業準備求職的青年，也可通過網絡提供的網址上網求職。
2．報紙雜誌
一般求才的公司，特別是那些正在征求有經驗人才的公司，都會在報紙招聘專版上提供給讀者詳細的求才信息。所以隻要翻閱一下，就可知道哪些公司正在征求什麽工作種類、什麽程度的工作人員。特別是在每個星期天，征才啟事集中的情況更是如此。依各公司的做法不同，有的求才廣告隻在一家報紙刊出，也有的是在許多報上同時刊登。如果是預算比較充實的公司，就可能在所有大報上以極大篇幅刊登廣告。所以從廣告篇幅的大小，便可約略看出這家公司的財力。對於那種連廣告都登不起的公司，冀望它能在薪水上有大方的表現，無疑是緣木求魚。
同時，要提醒各位求職者留意的是，為了顯現企業魅力，吸引更多的應征者上門。這些求才廣告多半經過專業廣告策劃者和專家的指點，將廣告內容包裝得既引人注目又魅力十足。讀者在閱讀時，必須避免被其糖衣似的外表所迷惑。閱讀廣告時，可注意以下四點：工作種類；年齡的限製；工作場所；行業的成長性。
另外，征求有經驗人員加入的企業不是業務急劇成長、需才緊急，就是內部產生問題，人員流動頻繁，所以必須經常補充新人，填補空缺。選擇時最好睜亮眼睛分辨清楚，以免失誤。