除了希望找到工作，對於年輕人來說，最大的希望莫過於在應聘公司裏能得到一份令人心怡的薪水待遇。為此，你需要學會在應聘時打一場價格“心理戰”。
首先，要大膽展示自己的實力和潛力。在對方還不了解自己的時候，切忌先打聽月薪底數，這樣反而會起負麵作用。在詳細介紹自我能力以後，再涉足對方領域，具體表述一下在對方業務上自己有何專長、經驗和優勢，對業務開拓的發展思路和對策等，定會取得對方好感。
其次，後發製人、隨機應變。有經驗的求職者，總是麵帶笑意地恭請對方先開價。如合乎己願，也不應該喜形於色，而要略為沉吟思考後，再表示可考慮先接受下來。如果對方堅持你開價或開價不合意時，你要隨機應變，對自己開價有所鋪墊。比如：向對方講明類似職位通常的薪金範圍、大公司和中小公司對此類職位的開價差距等，讓對方心理上存在一個可比價位。
最後，巧妙迂回。一般對方對你的報價總會提出過高，這時最有效的方法就是采取“收益分割法”，把你所要求的薪金分割成幾部分：“這種收入其中50%是基本工資，20%是各種勞保性開支（醫療保險、養老保險、失業救濟金、住房公積金等），還有30%是風險性收益，即完成目標任務後才能兌現的利益。”經此分析，對方也覺得合情合理，大致會拍板成交。
值得注意的是，年輕人在自抬身價時要堅持以下原則：
(1)適度。所謂適度是指不要抬得超過你的能力，像一位小職員，明明他隻拿一個月500元的薪水，但他卻說他一個月拿5000元，這已是主管級的待遇。看看他的專長、年齡和能力，別人會發現這身價根本是吹噓，若真的如此，你的自抬身價反而成為你的負債。另外，如果拾得太厲害，別人也信以為真，買下了你，結果發現你是個劣品，如果這樣，你的自抬身價會使你破產！