對你在工作中的表現進行評價十分重要，那會令你對自己的成績感到自豪，同時能夠改善自己的不足之處。為了幫助你來判斷你到底做得怎麽樣，考慮以下幾個方麵：
1．工作描述
若你不知道你需要做什麽，你就不能評價你做得怎麽樣，就像在一支曲棍球隊中一樣，在知道自己場上的位置職責和目標之前，所有隊員都不會離開更衣室的。一個清晰的工作描述應該為：
非常明了自己的工作職責有哪些；如何才能將自己的工作任務按時保質完成；是否在工作中做到不越權，不多事；如果要將自己的工作發揮到極致，上級領導是否會認為行得通……
2．鑒定
你現在清楚了你要做什麽，但是你做得究竟怎樣呢？
定期的鑒定會幫助我們找出自己的優點和不足。它們能夠確保你清楚老板對自己的要求，還能確保老板了解並讚賞你的能力和成績。這是一次為未來的問題和計劃取得實際幫助的機會。
鑒定應該是：
定期的（可能的話，六個月一次）。
你怎麽與老板共事、和老板一起做、非正式的、雙向的、秘密的、積極的、建設性的、支持性的，老板和你都應當事先對鑒定做充分的準備。你需要考慮：
過去六個月中你的工作哪部分是值得做的，為什麽？
哪部分有問題，為什麽？
哪部分需要進行培訓；
能充分發揮你的技能的建議。
在會談中你的態度一定要端正。來保證你的成績得到承認，但是也要接受有益的批評。
最重要的是，你和你的老板應當計劃未來，設定目標和目的。
3．設定目標
每隔三個月，你應當和老板一起設定目標，並考察一下以前的目標。
新的目標應當是符合實際的和可實現的，而且有一個計劃好的完成日期。設定的目標應當有長期目標和短期目標之分。