俗話說“善始善終”，雖然上司要走下領導崗位了，彼此也不再是上下級關係，但是妥善處理這方麵的關係仍是很重要的，它反映了一個人的眼界、涵養和處世的水平。
在有些急功近利的下屬看來，上司即將退休，不再掌握實權，因此對自己不再有用，態度馬上急轉直下，由有意巴結變為有意冷淡。這種以“利”作為衡量一切事物標準的人，不能說是不精明，卻實在是不聰明，是短期行為，難成大器。
過河拆橋不僅是一個道德問題，而且對於下屬來說也未必有什麽好處：
一是上司身退，餘威尚存。上司要退休了，不再握有實權了，但上司的威望卻並不會立刻消失，它們會通過各種方式對單位內部的既定關係產生影響。有許多上司在與下屬共同的奮鬥曆程中結下了深厚的友誼，這種友誼經得住時間和困難的考驗，具有某種內在的恒定性。許多下屬仍願意聽從其號召，並且在其退休之後可能仍與其保持著私下的交往，通過這種人際互動，上司的觀點、看法等仍會作用於單位內部的人際關係，隻是不如從前那麽強烈而已。
此外，上司曾經提拔和重用過的人不會忘記他。這些人現在很可能處於某個很重要的工作崗位上，他們與上司有著千絲萬縷的聯係。雖然上司可能不再有權力了，但他的經驗還在，他的人際關係網還在，這些非正式的途徑都會影響到單位內部某些領導成員的看法。既然上司尚有這麽大的威力，而受到影響的人物又存在於你的身邊，與你的切身利益息息相關，你又豈能過河拆橋呢？
二是過河拆橋，自斷後路。有的人可能會認為，既然已過了河，拆橋便不會對自己有什麽損失，但是，別人一旦看在眼裏，便不會再為你搭橋了。人的一生中不可能隻渡一條“河”，由於過河拆橋者已失去了“信譽”，讓人覺得不可靠，不值得信賴，就很難在困難時刻得到幫助。