如果你想在工作中麵麵俱到，誰也不得罪，誰都說你好，那是不現實的。因此，在工作中與其他同事產生種種衝突和意見是很常見的事，碰到一兩個難於相處的同事也是很正常的。辦公室裏有人勃然大怒，其實這並不是_件壞事，情緒高昂，表示溝通欲望高亢，同時也是化解矛盾的最好機會。
但同事之間盡管有矛盾，仍然是可以來往的。首先，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方麵，事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小矛盾而耿耿於懷。隻要你大大方方，不把過去的衝突當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。
其次，即使對方仍對你有一定的歧視，也不妨礙你與他的交往。因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作，是任務。彼此之間有矛盾沒關係，隻求雙方在工作中能合作就行了。由於工作本身涉及雙方的共同利益，彼此間合作如何，事情成功與否，都與雙方有關。如果對方是一個聰明人，他自然會想到這一點，這樣，他也會努力與你合作。如果對方執迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他點明這一點，以利於相互之間的合作。
因為，你與大多數人的關係都很融洽，所以，你可能會覺得問題不在於你這一方；你甚至發現其他人也和他們有過不愉快的經曆，於是，大家都不約而同地將矛頭指向了那個人，所以，你會認為是他造成這種不融洽局麵的。
你們雙方都沒有花時間去進一步了解彼此，也沒有創造一些機會去心平氣和地闡述各自的看法，因而，雙方缺乏對彼此的信任，個人間的關係也就會不斷倒退。怎樣才能夠改變這種局麵、改善彼此的關係呢？