競爭職位不能打無把握之仗。因此，在參與晉升角逐之前，有必要摸清上司對自己的看法，以便找到晉升的門路。要做到這一點，你應明確以下幾方麵：
1．你單位的領導賞識你嗎
如果你部門裏的領導或總經理了解不到你的出色業績，你的業績再出色也沒用，因為你的業績別人看不見，怎會提拔重用你呢？
不要單方麵以為：隻要表現好、工作好，就遲早會傳到單位掌權人的耳中。現實中的情況往往並不是這樣。俗話說“好事不出門，壞事傳千裏”，你工作幹得非常出色這件事，可能別人根本不知道。所以，你應該設法讓上司了解你，了解你所做的工作，給他們留下一個工作幹得好的印象。上司往往把這樣的人看作是能夠獨當一麵的優秀人才。
2．你同上級關係怎樣
在單位你是否能晉升，不僅要看你的能力和成績，還應看你和領導的關係熟不熟。你不妨問一下自己：你和上司吃過幾次飯？領導記不記得你這個人物？如果沒有，就要多創造機會讓領導發現你、認識你，並賞識你。
3．你有人緣嗎
一般提升較快的人除了有出色的成績外，更為重要的是有人緣，有的人成績平平，但晉升得很快，這可能就是他有比你更好的人緣。
平時你要注意你的競爭對手的人緣是否比你更好？如果他比你的人緣更好，你的晉升機會可能被他所取代，這時你就應找一下自己的原因了。任何上司都喜歡人緣好的人，提升這樣的人更符合“群眾路線”，也為領導今後工作帶來方便。
4．你會威脅你的上司嗎
如果你的才能超過你上司，可能會對你上司的地位構成威脅時，你上司肯定會阻礙你的晉升，處處打擊、排擠你。你的上司一旦產生這種想法，就難以改變了。你越有才華，他就越認為你會頂替、超過他，他就越阻礙你的晉升。