向上司提出晉升要求，須掌握一定的方式和方法。
1．不能過分謙讓
《聖經》中有這樣一則故事：有位先生仙逝後欲進入天堂去享受榮華富貴，於是就去排隊領取進入天堂的通行證。由於他不善於競爭，後麵的人來了直接插在他前麵，他卻保持沉默，絲毫沒有任何反抗或不滿。就這樣等了若幹年，他仍站在隊的末尾，始終未得到他想得到的東西。
這個故事對我們深有啟發。人世間處處充滿著競爭，就社會來講，有經濟、教育、科技的競爭，有就業、入學甚至養老的競爭。就晉升來講也不例外，在通向金字塔頂的道路上，每一步都是競爭的足跡。對於同一職位覬覦者不止你一個，因此當你了解到某一職位或更高職位出現空缺，而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默絕非良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的想法或請求告訴上級，這種做法往往能使你如願以償。戰國時期趙國的毛遂、秦朝的甘羅已為我們提供了最好的證明。特別是當上級已指定候選人，而這位候選人在各方麵條件都不如你時，你更應該積極主動爭取，過分的謙讓隻會堵死你的晉升之路。
作為下屬，向上司提出請求時應講究方式，不能簡單化。宜明則明，宜暗則暗，宜迂則迂，這要根據上司的性格、你與上司以及同事的關係、別人對你的評價等因素來定。
2．預先提醒上司
在正式提出問題和上司討論之前，做出一兩個暗示，表明你正在考慮這件事，這樣就不會在你和他正式談及此事的時候發現他毫無準備了。你可能認為這隻會給他時間搜羅理由拒絕你的要求，但是請記住，你的目的並不在於要去贏得一場辯論，而是要使上司確認給予你提升是出於對大局利益的考慮。假如上級有所保留的話，你應該了解其中原因（在了解以後，你也許會發現，你選擇了錯誤的職業或是這家公司並不適合於你）。