綜觀眾多自薦如願的實例，可以總結出容易成功的五類員工，依次為：上司的心腹、單位的能人、孺子牛式的員工、德高望重者以及八麵玲瓏的員工。這五類員工屬於有分量的自薦者，渴望在自薦中成就自我的人應該根據自己的實際情況努力擠入這五類員工之列。
1．上司的心腹
能夠成為上司的心腹，自然是好處多多。常言道：“幹得好不如關係好。”在工作單位裏，上司的好惡常常會決定一個人的仕途。
成為上司的心腹，你就有了晉升的領航者。上司會在工作中指導你、幫助你，督促你事業的發展，為你的前途掃平障礙、排憂解難，從而為你的晉升助上一臂之力。要成為上司的心腹，需做到以下三點。
(1)成為上司的“自己人”。中國人在用人時，一向強調“德才兼備，以德為先”的標準，而最大的“德”則莫過於“忠”了。不忠的人留在上司身邊，上司猶如養虎，對自己的危害是非常大的，更不利於工作的開展。上司對下屬最看重的一條就是他是否對自己忠心耿耿。比如一些單位的司機、秘書都是上司的心腹，如果不是心腹，可能一些在車內的談話、辦的私事被傳出去，就會造成不良的影響。
因此，要成為上司的心腹，就要經常地用行動和語言來表示你對上司的信賴和忠誠。而表現忠誠的最好辦法莫過於敢於在上司處境尷尬之時，挺身而出，不惜犧牲自己的某些個人利益來換取上司的信任。
有些時候，由於上司對某個問題處置不當或者認識不夠，會引起一定的不良後果，受到各方責難。這時，讓上司勇於自我批評是有一定困難的，因為這無疑會降低他的權威性。如果你想讓上司感受到你的忠誠，就不妨在此時將責任承擔下來，替上司代過。一方麵，上司會因你的舍我之舉而心存感激，另一方麵，他也會利用自己的有利地位來保護你，為你開脫。這樣，你便可用短期的損失來贏得上司長久的信任。