一隻在雞窩裏長大的鷹不知道自己有翱翔藍天的本領，一直不敢離開地麵。主人沒有辦法，隻好將鷹從懸崖上扔了下去，急速墜落的鷹不得不嚐試著扇動翅膀——結果它飛起來了。這就是“置之死地而後生”。下崗對於大多數人來，也無異於步入絕地，但絕地也許是發現自己、展示自己、證明自己的一次機會。
從1996年下半年以來，中國人麵臨著一個社會難題就是大量職工下崗。有統計數字表明，全國城鎮失業人員總數已超過1200萬。其中，企業下崗無業人員超過450萬人，城鎮登記失業人員超過650萬人，機關事業單位失業人員100萬人。據權威人士預測，這些數字近年還將呈上升趨勢。
“下崗”使許多人陷入了困境。首先，失去了固定的工作與收入，沒有了生活費的來源，甚至全家的基本生活都得不到保障；其次，下崗職工的心理受到很大的創傷，他們會認為下崗是因為自己沒本事，從而感覺無顏麵對父母、配偶、子女、朋友；第三，再就業非常困難。近幾年，國家經濟結構調整、景氣恢複較慢，而下崗人員在原單位所掌握的技術比較單一、落後，這兩種因素決定下崗職工再就業非常困難。
問題很多、困難極大，但我們還是要正視這些問題與困難，一味地怨天尤人不能解決任何問題。我們要對下崗有一個正確的認識。
首先，大麵積下崗是中國過去幾十年以來社會、經濟發展帶來的一種必然結果。
計劃經濟時代造成的國民經濟結構失調使現在許多企業的產品沒有市場；大鍋飯使企業效率低下、嚴重缺乏資金進行技術改造，國有企業技術大幅度落後，造成產品競爭力缺乏；企業的社會負擔沉重，同樣嚴重影響了其用於經營與技術改造的資金。這一切危機積累起來，到今天終於再也不能回避，隻有通過下崗來解決。通過下崗使技術落後、沒有市場的老企業關停並轉，使社會負擔沉重的企業減人增效，這樣才能使企業重新具有發展的活力。