任何企業的創新精神和創新水平，都要集中體現在企業管理者的創新素質上。如果一個企業管理者缺乏創新素質和創新管理能力，企業要在激烈的競爭中取勝，進而得到長足的發展那是不可能的。
管理者的創新管理能力反映在他的綜合素質上，包括他的智商、情商、心理品質、社交能力等各個方麵，作為管理者，哪一方麵有缺陷，都將影響他的創新管理能力的發揮。本測驗有20個問題，每一問題的答案有五種，在每一問題中還有2個測驗要點，每個測驗要點，又有三種情況，在你認為對的答案上畫圈。可複選。
1.你對目前國際局勢、企業界及公司狀況了解多少?(視野、洞察力)
A.非常了解 B.大概都知道 C.知道一點
D.不太清楚
E.完全不了解
測驗要點：
(1)a.對報紙上政治、外交、經濟各欄及電視報道不太有興趣。
b.對於與自己工作無直接關係的消息不感興趣。
c.對地理、曆史不感興趣。
(2)a.等到公司的方針或上司的判斷指示出錯後才做批評。
b.對政治、經濟與社會方麵的問題好發議論，但沒有具體的方法。
c.自己無法如期完成的工作，總是找借口，推卸責任。
2.你對周圍的狀況及工作場所了解多少?(狀況把握力)
A.非常了解 B.大概都知道 C.知道一點
D.不太清楚 E.完全不了解
測驗要點：
(1)a.發生上司比自己更了解自己部屬的尷尬情形。
b.當上司、其他部門或是外人詢問工作狀況時，常常無法立即回答。
c.大部分的時間都在工作。
(2)a.時常覺得工作忙碌，而沒有做其他事的心情。
b.不善於寫工作報告。
c.拘泥於小事，而不注意大要點，同時不易改變觀念。
3.你是否了解公司與經營部的方針?(方針的理解與具體化)