2002年3月，為了在西安召開的“2002年春季糖酒會”上為家鄉打造“中國最大白酒原酒基地”聲勢，四川省邛崍市的29家酒類、食品企業，集體包下了一架西南航空公司的波音757飛機。
包機賣酒的轟動效應，使得邛崍酒在糖酒會上十分搶眼，銷售量不斷飆升。
專機抵達西安的當天，就有河南的一個商家找到邛崍酒老板們，經過不到2小時的談判就簽下了數額高達4000萬元的銷售合同。
糖酒會落幕的當天，山東臨沂的一個老板專程趕往邛崍，在實地考察以後與邛崍酒企業簽下了2000萬元的合同。
花費了不到10萬元的包機費，竟然取得了11億元的銷售額，令這些老板們喜出望外。
這個例子說明，成功有時候並不需要多少複雜的技巧，隻要一些膽量就行了。
前幾年關於“智商”、“情商”的話題不少，而最近一兩年來在上海出現了招聘人才衡量“膽商”的新景象。
什麽叫“膽商”？說白了就是不問你的學曆高低、經曆如何，隻要你的膽識超群，就會受到人們的強烈興趣。
2002年5月22日，被稱為“獵頭航母”的上海人才有限公司，在向全球招聘培訓師的招聘廣告上就這樣寫著：“不管你是否有憤世嫉俗的個性，不忌諱你由於喜歡挑戰和冒險有過坎坷經曆。隻要你離經叛道的個性有著真知灼見的思想和異想天開的膽識。”
初看起來這樣的招聘條件十分“寬鬆”：居然不看學曆、年齡、履曆、國籍、性別，而且對你曾經擁有過的“光環”也不感興趣，反而欣賞你離經叛道的個性，這與2002年夏天的暢銷讀物《我的野蠻女友》簡直如出一轍，越是“野蠻”越有人喜歡，真有些不可思議。
對此，上海人才有限公司總經理張偉駿解釋道，長期以來幾乎每家單位的招聘程序都十分傳統：先看應聘者的學曆、履曆，人為地給自己設置一道門檻，再在門檻內進行挑選，這樣就把許多有膽識和發展潛能的人才擋在了門外。“上海人才”作為獵頭的排頭兵，意在倡導一種新的招聘理念，因為很多事情隻怕不敢做、不怕做不到。