美國南加州大學心理學博士、知名的管理顧問法蘭柯，曾在她的著作《乖女孩賺不到大錢》中指出：因為從未要求加薪，平均每個女性在其一生中損失100萬美金。她在這本暢銷書中呼籲：不要等待老板主動提出加薪。不管你在哪個行業，學會獲取你應該得到的薪水，自己把握未來。
根據法蘭柯的調查，男性要求加薪的主動性是女性的四倍。為什麽男性收獲更多時女性還是無動於衷？——“男性並非都比女性幹得更出色，但是他們在工作場合表現得更有進取心，比女性有更強烈的願望，認為自己應該獲得更多。”
另一個美國女性學者佩翠西亞·史密斯在她的著作《同為女人的我們，如何在美國賺更多》中指出：“由於男女自小接受的觀念不同，情況會更複雜，就女性常常被灌輸的觀念來說．比較具影響力和破壞力的是：你一定要做個‘乖女孩’。即便到了今天，很多女孩和女人仍然是‘乖女孩症候群’( GoodGirl Syndrome)底下的犧牲者。簡單來說，乖女孩症候群是指你必須討人喜歡。你怕惹人生氣，造成對方的不悅。”
史密斯說：“女性被灌輸的觀念是，隻要你按規矩來，隻要你努力工作，隻要你讓身邊的人高興，就會得到報酬。”她還舉出了例子：“茱蒂還記得十幾歲時當保姆的經驗：托她看孩子的那位父親，曾對她提出很不合理的要求。當她幫忙看小孩時，他會要求她把所有碗盤洗幹淨（他們故意留髒盤子給她洗），還得用吸塵器打掃整間房子，幫小孩洗澡，最後再把剛洗好的衣服全部折好。茱蒂覺得她的薪水這麽少，卻得做這麽多事，實在不合理，於是向自己的母親抱怨。但母親卻要她做個‘乖女孩’，至於其他的什麽也沒說。她應該做那些額外工作，因為有工作就很幸運了。如果抱怨，可能連工作都沒了。她工作的那戶人家雇了兩個保姆，有一次發現，雇主竟然給其他保姆比較高的薪水。她覺得很難過、很生氣，別的保姆賺錢比她多兩倍，但她還是不敢要求加薪。”