領導者的性格、愛好、品行各不相同，與領導相處，首先應充分了解領導的各個方麵，否則你在單位可能不僅玩不轉，而且還會吃不了兜著走。
1．對熱忱型領導，相處方法是不即不離，寵辱不驚
如果你的領導非常熱情，當他對你產生好感時，千萬不要受寵若驚。要記住：這種熱情不會維持太久。
你應該采取以下對策。
——對他的熱情不即不離。既不完全割舍他對你的熱情，這樣他就不會失望；也不完全相信他的熱情，這樣可以使他的熱情能夠持久地保持。
——不要把你的建議一下子都提出來。如果你有什麽良策，就應在一段時間內一條一條地提出來。
——對於他提的辦法，你認為可行的就去做；認為不對的，也不必當麵提出意見，先把它接下來，不去做它，過些日子老板自知不妥就不再提起了。
2．對豪爽型領導，相處方法是表現自己的能力
你的領導是豪爽的人，你就會有施展自己才華的機會，因為隻有英雄才能識英雄，他喜歡英雄，你就會被賞識、被提拔了。
具體來說就是要善用機會，做計劃時周詳一點兒，又快又好、輕輕鬆鬆完成工作，這樣就表現了超人的能力，他自然會欣賞你。
3．對懦弱型領導，相處方法是注意他身邊的實權人物
這種領導不會當領袖，作了領袖也一定會大權旁落。應付這種領導的對策是：觀察他身旁的實權人物是什麽樣的人。如果他是正人君子，你的領導還能保持形式上的名位、尊嚴；如果那個實權人物野心勃勃，那麽領導隻是個玩偶。這時，你必須站出來與其鬥一鬥，揭露他的野心，令其退縮，這樣你才能有所作為。不過，從現在競爭激烈的社會來看，這樣的領導會越來越少。
4．對傲慢型領導，相處方法是謹守崗位，不要鋒芒畢露