兩個人在圖書館看書，看著看著吵了起來。
“什麽事?什麽事?”管理員跑去問。
“我不需要開窗，我怕冷。”其中一個人說。
“我要開窗!”另一人說，“我需要新鮮空氣。”
“開一半窗好不好?”管理員問。
“不好!”兩個人異口同聲地說。
“你們其中一位到隔壁那間去看書，好不好?”管理說，“那邊沒有人。”
“也不好!”
管理員沒辦法，隻好請來圖書館主任。
“這簡單!”主任說，“空氣確實需要流通，也確實不能讓冷風直吹。”接著走到隔壁一間，打開了窗子。
“感覺到新鮮空氣了嗎?”主任問。
“有了。”那位要開窗的人笑著說。
“不會冷吧?”主任又問另一個人。
“不會。”不願開窗的人也笑了。
像這種情況，在年輕人的經曆或將來的人生曆程中，因個人的需求不同與對方出現僵持的局麵是時有發生的。這時，如果學會變通，什麽事情都是可以解決的。但是，往往會出現這樣的情況，在麵臨對立的時候，都認為自己是正確的，而對方則是錯誤的，由於彼此都不買賬，便形成了衝突，造成了兩敗俱傷的雙輸結果。
這種情況下，打破僵局的最好辦法就是雙方互相妥協，做出讓步，改變態度和方法，讓彼此都能找到各自的心理平衡。盡管這樣做很難，但這可以說是目前形式的絕對要求。若雙方不求變通，固執己見，則隻能船翻人溺。
既然我們生活在群體之中，人與人之間無論在工作中，在生活中，都難免會出現彼此對峙的僵局，出現矛盾衝突，引起不愉快。僵而求變，才是雙方的共同出路。中庸之道，應該說是改善僵局的最好方法。周潤發飾演的一個角色有一句台詞：“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，這簡直可以成為至理名言。