大衛·布朗是美國最賺錢的電影製片商之一，但他曾三次被解雇。
在好萊塢，他一躍成為“20世紀福克斯製片廠”的第二號人物直至他導演《克裏奧佩特拉》(埃及最後一個女王)一片，不料這部影片賣座奇慘，接著公司大裁員。於是，他第一次被解雇了。
在紐約，他在新際美利堅文庫擔任編纂部副總裁，但因他在工作中與一個不學無術的門外漢發生衝突，使他第二次遭受失業。
後來他又返回加利福尼亞，被重新任命為“20世紀福克斯製片廠”的高層職務。後來因董事會不喜歡他提議所拍攝的幾部影片，他再一次被革職。
經過三次失敗，布朗開始認真思索他的工作作風，重新審視自己。他認為自己在做事時一向敢言，肯冒險，喜歡憑直覺處事，遇事有獨到見解，這些都是決策者所必須的素質，也就是老板的作風，但不是當雇員的行為。他意識到像自己這樣的個性，不適合在大機構裏服務。於是他自立門戶，拍攝了許多影片。
事實證明，布朗是個天生的企業家，他在別人手下當行政管理人員之所以失敗，是因為他的潛力和特長無法發揮出來。
布朗的成敗告訴我們，要客觀、正確和全麵地認識自己，才能揚長避短，做出合乎實際的選擇。
錢不會從天上掉下來，需要你用雙手勞動去獲取。你所從事的行為以及你在這個行業所扮演的角色要和你的個性、風格、興趣、能力及價值觀相配合。如果不了解自己具有何種素質、屬於何種類型的可能人才，就不會做出正確的判斷與選擇。不僅工作做不出色，賺不到多少錢，而且還會不自覺地浪費了自己寶貴的天賦。
就以我的同學來說吧，有的同學當年才華洋溢，是高材生，但工作後卻毫無建樹；而有的同學在校時很不起眼，成績平平，工作後卻碩果累累。當然導致這種結果的因素很多，但有相當大的原因，是由於有的同學所扮演的角色合適，有的同學所扮演的角色不合適。現代心理學家們研究的結果表明：一個人事業的成功與失敗，多半取決於個性的發展，而不是取決於智商。