孟子說：生於憂患，死於安樂。
我們正處在一個十倍速率的時代，昨日的百萬富翁，今天就可能成為街頭乞丐；昨天的“皇帝女”，今天就可能成為淘汰品。這樣的例子屢見不鮮，鬆下電器公司就曾有過這樣的事情。那是在真空收音機流行的時候，鬆下電器斥巨資進行技術改造生產出了相當省電的真空管，在市場上大受歡迎，公司上下充滿樂觀氣氛。可是，一年半時間還不到，新的晶體管發明了，優於真空管收音機的晶體管收音機也出現了。如此，轉眼之間，費資費力而研製的真空管失去了光澤，龐大的生產能力擱置了。
英特爾公司總裁葛洛夫有句至理名言：“惟有憂患意識，才能永遠長存。”據調查，世界百家成功企業的經營管理者，對於企業危機，沒有一個自我感覺良好的。
對中國來說，尤其要清醒地認識到當前所麵臨的嚴峻形勢，正視企業麵臨的三大危機：
1．經濟全球化與跨國公司的**
“人世”之後，西方著名企業紛紛進攻中國市場，中國的外資企業超過40多萬家，注冊資金超過2000多億美元，其中排在前20名的全球跨國公司幾乎都在中國占有一席之地。醫藥、彩電、冰箱、洗滌和化妝品行業裏，我國稍大一點的廠家幾乎全部成了中外合資企業。外資和跨國公司的進入必定會給中國企業帶來巨大衝擊，沒有危機意識，就不會有好的對策。
2．人才的影響
據科學預測，今後每10年將發生一次全麵的職業大革命，其中重大變化每兩年就有一次。21世紀職業的變革對個人素質的挑戰，決定了企業更歡迎受過更高程度的教育、獲得各種技能、涉獵各種領域、具備跨國語言溝通能力，適應新技術發展的員工。迎接這一挑戰的惟一措施就是加大人力資源開發的投入，超前培養人才，把21世紀的人才作為企業第一要素來抓，這恰恰是國內企業所忽視的。小但如此，國內企業僅有的人才還在源源不斷地被外資企業吸引過去。