做事要有方法，沒有找到正確的方法常常會事倍功半。如果你是單位的領導，而你手下的某個員工做事不怎麽得力。這時你該怎麽辦？炒掉他？痛罵他？放任他？……
還是先教育他吧，他的問題不是出在工作態度上，隻是工作的方法不太對路，或許還有很大的提升空間。不過教育有教育的方法，通過幽默作為開場白無疑是一個非常輕鬆愉快的教育方式：
“張三在牛奶場找到一份工作。第一天上班，老板給他一隻桶和一張板凳讓他去牛奶棚擠奶，他快樂地領命而去。下班的時候，老板見他被濺了滿身的牛奶，而且那張板凳腿也斷了，就問他：‘怎麽樣，這活挺難嗎？’他哭喪著臉答道：‘擠奶倒不難，難的是讓牛坐到凳子上去。’
講完這個幽默後，照樣是要停頓片刻，給對方消化領悟留點時間。然後，輕聲地問對方：“想一想，你是不是在工作方法上出現了錯誤？”然後你和下屬坐下來，共同探討與分析對方工作不得力的原因在哪裏？
這個幽默開場白非常適合領導對部下說，以及家長對孩子說，或者在演講中為了闡述某個道理（如命令與執行）時說。
想一想，能有這樣和風細雨的上級領導，被領導者如何不會懷著莫大的興趣與感激努力學習？