下午，薑闌和張格飛過了一下近期的工作事項。張格飛病假雖然休了三周多，但重要的工作郵件和微信工作群裏的消息她都在看，回來後隻花了半天就從陳亭手裏接起了最新工作進度。
張格飛的工作能力一向讓人放心。薑闌的團隊就沒有能力差的人，能力差的都待不久，陳其睿從不養沒用的人。
全國的秋冬Trunk show還差最後三場沒做，都在東北。張格飛說：“這周五我飛長春，周六晚上再去哈爾濱。”
薑闌說：“你身體剛好，吃得消嗎？”
張格飛說：“可以，沒問題。”
薑闌點頭：“那好。北京11月徐鞍安到場活動的最新進展你都清楚嗎？”
張格飛說：“Tracy都和我交接清楚了，後麵的事情我會跟的。”
薑闌想了想，問：“你覺得Tracy在你休病假的這段時間，工作做得怎麽樣？”
張格飛說：“闌姐，這段時間她直接跟著你，大問題不可能有。但很多你顧不上盯的細節，她做得不到位，一是缺經驗，二是太心急。”
陳亭心急是在急什麽，張格飛沒挑明。
薑闌再度點頭。
張格飛對陳亭的評價很客觀，薑闌相信張格飛給陳亭的反饋也會很中肯。至於陳亭心裏的那些委屈，是每個初入職場的優秀年輕人都會有的，很正常，薑闌見多不怪，她自己也是這麽過來的。
但是心急的年輕人身上有許多其他寶貴的特質，不該被忽視。還有自尊心和自信心，這兩樣的構建過程都不容易，需要給予適度保護。
薑闌提出一個建議：“這段時間，我一直在觀察Tracy。她對活動類的工作很有熱情，而且她是個非常典型的靠熱情驅動工作表現的員工。明年三月的上海大秀工作量很大，也許我們可以讓她承擔一部分入門級的工作。這是我的建議，希望你考慮看看。”