周一早上到公司，薑闌已經做好了被陳其睿找去談話的準備。她做出了那麽衝動且不職業的行為，她應當勇於直麵一切後果。
午飯前，Vivian打電話來，叫薑闌到陳其睿的辦公室。她說老板今天非常忙，但還是要求她臨時擠出個空當給薑闌。Vivian說，你這邊有什麽突發的大事嗎？
薑闌心說，陳其睿要炒掉她，這算不算是大事？
陳其睿再忙，人的事情也會排到最高優先級。坐在他這個位子，管理的核心是管人而不是管事，人始終是最重要的。有了對的人，人的狀態對了，高質量的結果自然就能有了。這一套陳其睿的管理邏輯，薑闌很熟悉。
現在陳其睿要來解決薑闌這個不對的人。
進入辦公室，薑闌開口：“老板。”
她沒有主動解釋她那天晚上的行為，她開不了這個口。她無法告訴陳其睿她那天經曆了什麽，她喝醉了酒，在失控之下做出了那麽瘋的舉動。她也無法低頭認錯，痛哭流涕地讓老板大人有大量不計前嫌，她做不出來。如果陳其睿要炒掉她，那麽薑闌願意接受這個結果。
陳其睿示意她坐。
薑闌坐下。她先看了一眼陳其睿的桌麵，那上麵並沒有放任何像是人事文件一類的紙張，於是她收回目光。
陳其睿的做事風格強硬直接，從不拖泥帶水。他要怎麽處理她，她很快就會知道。
薑闌目不轉睛地看著陳其睿抬起右臂，伸手打開他桌上的名片盒，在裏麵略微翻找，然後抽出兩張。
他把那兩張名片扔到薑闌麵前：“這兩位是我的朋友，認識多年了。你可以約他們喝個咖啡聊一聊，不懂的事情直接請教。”
薑闌拿起那兩張精美印刷的小卡紙。她看清公司和職位，一位是某家全球時尚買手電商平台中國區的MD(董事總經理)，另一位是國內某頭部垂直電商平台的服飾事業部運營負責人。