1.成為公司最需要的人
一個企業，生存的唯一理由就是創造利潤，有利可圖是一個企業運營的意義所在。
經過何經理的調和，“嚼舌”的同事總算靜了下來，議論我的人也少了。之後，我感到他們的議論也沒有危及到我的工作，就沒有再理會他們。我想，隻要能為公司賺到錢，我的努力就沒有白費。記得何經理也曾跟我說過類似的話。
最初我來A公司應聘時是何經理招待的我。當時她問我：“你知道公司雇傭員工的目的是什麽嗎？”我沒有馬上回答她，而是急速在腦袋裏尋找著答案。我想，是不是要給我一個機會讓我好好磨練自己，或者給我一個舞台讓我展示自己，要不就是給我一個生存的空間……何經理看我答不上來，就告訴了我答案：“其實很簡單，就是為了賺錢！”我聽後撲哧笑了，覺得這麽說金錢味太濃了。何經理沒有理我繼續說：“企業辦起來的目標是什麽？賺錢。企業辦起來後靠什麽維護生存和發展？還是賺錢。企業必須有收益才能辦下去。也就是說，隻要你踏進職場的大門，你就要明白：你進入的是一個以贏利為主要目的的組織，這個組織有利可圖選擇了你做它的員工就是為它創造利潤的。”我被她的提示敲醒了，說：“您給我提了個醒。我明白企業都是老板出資辦起來的。他們聘用員工，就是為了賺到更多的錢。每個企業都有自己的目標，有些目標被華麗、矯情甚至非常空洞的詞語包裝了起來，但實際上企業的目標隻有一個——創造利潤。”何經理滿意地笑了，遂決定雇傭了我。
我知道，世界上最有錢的老板比爾·蓋茨曾直言不諱地說：“能為公司賺錢的，才是公司最需要的人。”美國惠普公司創始人比爾·休利特和戴夫·帕卡德也強調過：“隻有在員工為公司創造出豐厚利潤的條件下，他們的獎金和工作才能得到保障。”這兩位大老板道出了老板們的共同心聲：如果不能為公司創造利潤，對不起，你隻能被淘汰！馬克思也說得一點沒錯：“資本家不僅希望你賺錢，還渴望你能多賺錢，哪怕你賺錢的步伐比別人慢一步，都有可能被淘汰出局。”俗話說：養兵千日，用兵一時。養兵就是為了用兵，用兵的目的就在於打勝仗。公司支付你工資，保障你生存，是讓你為公司創造價值的。沒有任何老板會遷就員工。競爭就是如此殘酷。能適應競爭、為企業最大限度地謀取利潤的人，就是職場上的佼佼者，就是老板最鍾愛的“招財貓”。即使所有的人都被裁掉，企業關了門，“招財貓”也是最後一個離開的。