中國人不敬業的原因有很多，現代化降低跨行業的門檻，中國人自古就有“這山望著那山高”的積習，但更重要的是當代無論國企、私企，官場的等級官僚製深入其中。
據權威的蓋洛普公司的一份調查，全球雇員的敬業度，中國最低。我們心裏有數，不會當它是帝國主義的陰謀。我們員工的敬業度，的確不高。
當然，說起來多少有點冤，誰都知道中國人勤勞，工作辛苦，卻落了一個不敬業的名聲。但是，敬業跟工作辛苦不是一個概念。即使你工作很賣力氣，不等於你認可你的行業。事實上，真的沒有多少員工，包括高級白領，能把自己從事的行業當成自己的事業。對多數人來說，無論報酬高低，工作都隻是一個飯碗而已。
敬業度降低，跟現代化本身有關。現代化意味著扁平化，比起前現代社會來，人們適應的行業在增加，很多人很難找到一個自己安身立命的所在。不像過去，手工行業，幹一行，從熟悉到熟練要付出很多時間和精力。一旦做上了某個行業，想要跳槽改行，難度非常大。在互聯網時代，人們學習、適應各種行業的可能性極大地增加，很多人可以實行大幅度的行業跨越。哪個行業、哪個工作更合適自己，真的會讓人挑花了眼。所以，我們看到，不僅中國人的敬業度低，很多發達國家，比如日本和西歐，也好不了太多。
但是，中國這個世界最低，也有自己的問題。從文化心理層麵講，我們中國人這山望著那山高的心理嚴重，總覺得別人的行業比自己的好。對自己的評價很難客觀，越是受教育層次高的人，這種毛病就越是明顯。懷才不遇，成為很多人的普遍心態。如何實行那個“遇”，又沒有什麽具體的路徑。所以，在持續的觀望中，不可能對現在從事的行業有太高的認同。在心理上，很多人都生活在別處，別處具體在哪兒，又不那麽清晰。