團隊精神
一個團隊有了共同的價值觀，有了一致的行動方向，就可以形成巨大的合力，也就戰無不勝，攻無不克了。
所謂團隊精神，就是一個團隊的協同合作精神，它是信任開放、積極主動、大局意識、協作精神、溝通技巧和服務精神等的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，體現個性與共性的和諧統一，能夠長期維持團隊組織的高效運轉。我們這個時代需要個人英雄，但更需要優秀的團隊，也隻有優秀的團隊，才能支撐領導人的偉大實踐。
一個團隊的和諧高效，首先要團隊成員有共同的理念，共同的價值觀。我的一位美女朋友愛上了一位威猛的東北人，可是婚後的日子並不完美，原因很簡單——吃不到一塊，這個湖南美女是必須吃辣椒的。他們的磨合期長達十多年還沒有結束，想想還真好笑，連吃飯這種事都這麽困難，要是各唱各歌，自說自話的幾個人怎麽可能在一起工作呢？你確實無法想象一個勤儉保守的人能和一位大方豪放的人能長時間相處得好，他們彼此有無數的看不慣對方的東西。在一個團體裏，如果大家沒有公認的目標和價值觀，就會產生多個標準，沒有一致的行動方向，導致這個團隊的合力為零。一個團隊有了共同的價值觀，有了一致的行動方向，就可以形成巨大的合力，也就戰無不勝，攻無不克了。
有了這個基礎之後，團員的角色也是一個重要問題。一個團隊裏一般有幾個角色：決定者，這是團體的最高權力者，是團體的核心；師爺或參謀，這是參謀和思想者的角色，常常是最能體會一把手內心真正的需求和目標的人；情報員，他最擅長收集新鮮的情報，對外界和內部的變化十分敏感同時對過去發生的事件、形成的文件也十分熟悉；最後就是跑腿幹活的。當然這些角色在團隊裏隨著情況變化而變化。