過去皇朝時代，為了鞏固皇權，立儲是國家大事。立儲就是立太子，也就是為皇家確立接班人。
現代的國家，不隻一國的領導人要有接班人，國防外交也需要接班人，財政經濟都需要接班人。乃至社會的各行各業，甚至一個家族、一個團體，都需要接班人。所以現在社會上不斷有人喊出，要提拔接班人，安排接班人，培養接班人，因為有接班人，事業才能永續經營。
綜觀曆史，很多朝代的滅亡，都是因為接班人不適當；某一個企業團體經營不善，甚至家族“富不過三代”，都是因為接班人不適合。究竟我們的社會需要一些什麽樣的接班人呢？
一、家族的接班人：中國的宗法社會，是以家族為基礎。過去一個家族裏的族長，都有很大的權威，甚至一個大家庭裏，老祖父的一句話，比法律還管用。一家之長，不管是父權，還是母係，隻要是家長，對家庭的事情，就有非常大的處理權限。兄弟姊妹，誰讀書，誰就業，家長可以決定！兄弟分家，長兄分多少，小弟得什麽，甚至姊妹可不可以參與分家，都是家長說了算。這樣有權威的家長，也要安排得當，如果安排不適當，家庭分子不服氣，鬧起家庭革命，讓家庭的接班人難產，也不是家人之福。所以，不管家庭或家族的接班人，必須要做全家、全族人的模範，能夠公平對待每個家族成員，願意自我犧牲、委屈，成就全家、全族人的榮譽，才能做家族的接班人。
二、社團的接班人：一個國家，都有很多向政府正式登記成立的社會團體，例如宗教、教育、慈善、公益、文學、藝術等，大大小小的團體，不下百千萬個。每一個社團的領導人，都要從會員裏選出理監事，再從理監事中選出一個會長。會長有任期限製，不能終身擔任會長，所以要有接班人。社團的接班人，要有公德心，要有服務的精神，要有民主的理念，要能為全體會員謀福利，這是社團接班人的要件。所謂“江山代有才人出”，一個社團裏，大家能共同培養下一任接班人，才能讓團體愈來愈發展，才能讓一代勝過一代。