在《古文觀止》裏，有一篇陶淵明的作品《歸去來辭》，可謂名垂千古。陶淵明因為不願在官場裏為五鬥米折腰，因此興起了“不如歸去”之念。從文中“舟搖搖以輕揚，風飄飄而吹衣，問征夫以前路，恨晨光之熹微”，可見其急於歸去的迫切之情，溢於言表。
現代人有時在公司行號任職，或服務於公事門中，偶爾也會因為事與願違，因而興起“不如歸去”之念。究其心理，不外乎以下幾點：
一、不受重用：有的人在某個單位服務，感覺自己懷才不遇，有誌難伸；既然不能受到主管的重用，也就不願再浪費時光歲月，便想另謀發展，所謂“此處不用人，自有用人處”，因而有“不如歸去”的想法。
二、不被尊重：有的人從事工作，待遇微薄可以接受，“不被尊重”的感覺難以忍受。所謂“士為知己者死”，人都希望受人尊重，當他感覺主管了解他，信任他，重視他，他也會鞠躬盡瘁加以回報；如果感覺不受重視，即刻意興闌珊，心灰意冷，當然興起“不如歸去”的念頭。所以主管用人，能得一個人才，應該給予尊重。
三、不給因緣：部屬追隨領導人，為其奉獻心力，領導者也要給屬下因緣。例如，讓他有進修、升遷的機會，讓他對前途感到希望無窮，覺得在此服務有很多機會可以發揮所長。如果部屬覺得主管不給因緣，讓他看不到希望、前途在哪裏，因而有了“不如歸去”的想法，那麽離你而去也是遲早的事。
四、不能適應：有的人在工作上適應不良，例如對工作的時間、工作的環境、工作的性質，乃至與同事相處發生困難，但又沒有解決的管道，當然就會動起“不如歸去”的念頭。因此，隻要是人才，我們要讓他適應環境，領導者也要讓環境來適應他，彼此相互適應，就能如魚得水，如鳥在林，就不會有“不如歸去”之歎了。