這幾天為“期尾”人事調動事宜，傳燈會和人事監院多次來談，好費心。
對人才的培養我很有耐心，但願主管對好的屬下要懂得舉才，讓其發揮更理想的前途，而不是隻知占為己用。在人事上不易協調的原因有——
一、主管不會領眾，故屬下想求他去。
二、屬下不受領導，致主管要求換人。
有任勞任怨的埋頭工作者，不負責任馬虎做事者也不少，如何調和並濟，截長補短，實是對人事作業一大考驗。
華藏圖書館淨空法師等一行十三人，中午來訪，陪其在竹林一室用餐，並請客堂派人陪同參觀敦煌古展。
下午先後會見悟一法師、陳信智等信徒多人。
塗玉盞由日本打電話回山，告知其已考上日本東京大學碩士班。
人有一分器量，便有一分氣質；人多一分器量，便多一分人緣。器量雖說是天生的，也可以後天學習培養，多讀曆史上的名人故事，多想想自己的心胸懷抱，就懂得如何學習“養量”。
養量的方法有——
一、意自滿者，其局量必不大，所以要戒驕滿。
二、見人一善，要忘其百非。若是隻看見別人缺點看不見別人優點者，無法有器量。
三、不為不如意事所累。不如意事來臨時，能泰然處之，不為所累，器量自可養大。
有一首戒貪的打油詩，略改數字，記錄如下，與人共勉：
奸邪巧計會貧窮，奸巧原來天不容；
富貴若從奸巧得，世間呆漢吸西風。
錢財有命古來聞，欲望關頭一念分；
識破此中原有數，自然一笑等浮雲。
不結良因與善緣，苦貪財利日憂煎；
豈知住世金銀寶，借爾權看數十年。
日夜無休隻認真，略差半點便紛爭；
誰知一赴黃泉路，悔把恩仇抵死分。
占便宜處失便宜，吃得虧時天自知；