霸道是權力的衍生物、副產品，是特權思想作祟，是權大於法的具體表露。領導幹部特別是“一把手”如果工作作風獨斷專行、唯我獨尊、說一不二，以言代法、飛揚跋扈，在權力不受控製和監督的情況下，就會形成所謂的“絕對權力”，而絕對的權力絕對導致腐敗。一些違紀違法案件中的領導幹部，大部分都有一個共同的特點，就是作風霸道，把個人意誌淩駕於領導班子集體之上、淩駕於組織之上，“霸”而後“腐”也就不難理解了。
莫把霸道當魄力。從魄力到霸道隻有一步之遙。一些有魄力的幹部，如果不時常提醒自己，就可能在眾人的吹捧中、在業績光環的掩蓋下，一步步滑入“霸道”的深淵。一些領導幹部認識上也存在誤區，認為“有權就有威，權失威散盡”，把霸道等同於魄力，讓人不敢不服。其實，強大者最溫和，虛弱者最殘忍。真正的權威是要靠真理、氣魄、能力和崇高的人格魅力樹立起來的，是讓人不得不服、不忍不服的。霸道是“慣”出來的，魄力是“養”出來的。“任性霸道”非但不能讓人信服，反而會損害威望、毀壞形象。
霸道的結局常常是“罷官”。作風霸道的幹部，有時確實能幹成一些事情。但長此以往，霸氣日盛，危害也更大。其本質是“三觀”迷失，缺乏必要的敬畏和規則意識，權力失控、監督失效，很容易造成“權力尋租”，其結果必然是走向黨和人民群眾的對立麵，最終自己也身陷囹圄、身敗名裂。領導幹部可以有一點“霸氣”，但不可有一絲“霸道”。要認清手中權力的屬性，自覺執行民主集中製，織密監督之網，通上“高壓電”，勒住權力韁繩，也就勒住了霸道的野馬。