企業在市場上的競爭表麵上看是品牌、產品、價格、服務的競爭，實質上卻是企業所有員工的品質和心態的競爭；職場上的競爭表麵上看是能力、職位、業績、關係的競爭，實質上卻是員工職業心態和人生態度的競爭。很多的現代管理者越來越重視人才的心態素養。
雙贏就是互惠互利
非洲大陸上有一種甜瓜，它是土豚的最愛。然而土豚並不是吃了之後就拍拍屁股走人，它還要把自己的糞便用泥土埋起來，因為那糞便中混有未消化的甜瓜種子。就這樣，土豚“種”下了很多甜瓜，那些種子有土有肥，來年會結出更多的甜瓜，土豚就有了更多的食物。土豚和甜瓜互利互惠，彼此都得以繁衍生息下去。
淡水龍蝦被捉住後放在高高的直立而光滑的桶裏，但要是不蓋子它們還真能逃走。為什麽呢？仔細觀察，你就會發現，原來它們一個頂著一個組成了一架長長的“蝦梯”，齊心協力地擺脫即將成為人類餐的噩運。
在職業生涯的過程中，一定要牢記與人合作共贏的道理。一人為人，二人為從，三人為眾，眾人拾柴火焰高。看看這些自然界的例子，我們不難理解，束縛我們的並不是外界的客觀因素，而是我們自己那科不肯與人方便不肯與人共利的心。
鄉下表弟送來兩隻活雞，因為沒工夫宰殺，就想把他們栓在一個固定的東西上。還在尋思栓哪兒適合，表弟卻說：“看我的！”他把一根繩子的兩頭分別係在一隻雞的左腿和另一隻雞的右腿上，說“這樣他們既能活又逃不了。”再看那兩隻雞，一個往右奔，一個往左掙，忙得不可開交，可是還是在原地打轉轉。這辦法還真靈！
其實如果這兩隻雞能相互配合，步調一致的話，他們就可以輕易的逃走。由此看來，束縛住他們的並不是那根短短的繩子，而是他們不團結不合作的心態。