近年來，不少人關注起人的血型與性格的關係，有些公司還把血型作為招聘員工的條件。據報道，杭州的兩家金融機構隻招收O型血和B型血的人；北京某公司以百萬年薪聘請銷售總監和銷售經理，除了學曆、能力等諸多高要求之外，“血型為O型或B型”也赫然列入了應聘條件中。對此，該公司人力資源部的解釋是，血型為O型或B型的人，性格比較穩定，具有親和力，這是高級銷售人才不可或缺的性格特征。以上做法都基於這樣一個假設：血型與性格有直接聯係。
那麽，究竟這樣的看法有道理嗎？
血型是奧地利維也納大學的病理學家卡爾·蘭德斯泰納於1902年發現的。根據血液紅細胞表麵存在的不同物質，人的血液分為A型、B型、O型和AB型四種基本類型，此外還有幾十種亞型。
1927年，日本學者古川竹二提出了“血型性格學”，認為在血型和性格之間明顯存在聯係。古川竹二對1245人進行了調查，在《心理學研究》雜誌上發表了《血型與性格學的研究》一文。他認為，人因血型不同而具有不同的性格：A型血的人性情溫和，老實，多疑慮，怕羞，順從，喜歡依靠他人，易衝動；B型血的人敏感，擅長社交，多言，好管閑事；AB型血的人外表像A型血的人，內心則像B型血的人；O型血的人堅強，好勝，霸道，不聽指揮，有膽識。
1980年，美國心理學家斯萬等人在《人類季刊》上發表了一篇論文，他們對美國密西西比州的 547名兒童進行了調查，發現“緊張程度”的性格指標與血型存在相關關係：AB型血的人最緊張，其次是O型血的人。
美國著名心理學家卡特爾等人，稍後也在同一本雜誌上發表了對323名澳大利亞白人的調查結果。他們承認，這次未發現“溫順—堅強”的性格指標與血型有關，但“從眾—自行其是”、“散漫—自律”、“焦慮”等性格指標卻和血型明顯相關：AB型血的人，比A型或B型血的人更自行其是，A型血的人，比O型和B型血的人更散漫，比O型血的人更焦慮。