現代商戰，說到底就是人才的較量。在人才就意味著財富的今天，人才流失一直是令老板們大傷腦筋的問題。因此，老板們千方百計地想留住人才，近幾年，他們吸取了“士為知己者死”的古訓，對自己的雇員進行感情投資。老板們細致地通過關心體貼、人情世故、情感交流去努力贏得雇員的心。通常情況下，其雇員在親情感動下，往往就會表示忠誠，安心工作，不思跳槽之事。
綜觀今日之商場，大凡業內成功人士，幾乎無一不是進行感情投資的高手。也隻有如此，才能保證企業留住人才，從而在商戰中立於不敗之地。深圳萬科有限股份公司董事長——王石就是一位精於此道的人。
一天，一位原先在公司擔任一定職務的有才幹的年輕人，忽然辭職走了。而後，王石得知他是被聘到一家酒店做經理。於是，王石找上門了。原先的老板主動來喝酒，這使那位A君深感意外。但相避已晚，隻好笑臉相迎，請王石喝酒，他在一旁陪著。
兩人細飲慢說，王石情緒不錯，臉上帶笑與這位過去的手下拉扯一些一起創業過五關斬六將的舊事。隨後，才談到A君的近況，他興致勃勃地問：“怎麽樣，是不是很不錯？”A君當然要把自己的處境好好描述一番：很受東家的賞識，自從當了經理，手下協作也不錯，估計可以在一年內盈利50萬元。一邊說一邊很覺得意。王石淡淡一笑，說：“50萬元嗎？我認為太少了。”“就這麽一個小小的酒店，一年掙這些已經不錯了……”A君小聲地辯解道。
王石正色道：“照我看，你的本事一年可以賺幾百萬元，你自我估計太低了。在這個小池子裏，你這條大魚隻能弄起這點兒水花，所以我看你在這裏不合適。還是回萬科去幹，怎麽樣？”
A君非常意外：“王總，你開玩笑吧？我才從萬科出來，你還要我回去……”王石緩緩地說：“我做事想問題從來都是認真的。”A君為難地苦笑：“我連公司的房子都退掉了，再回萬科，還有我的立足之地嗎？”