對於任何一個男人而言，在實際工作中，做好本職工作都是必須的，但要想不斷提高自我、完善自我，為自己開創出更多的機會，分外之事就不可不管。
誠然，職責範圍以外的事我們沒有義務去做，但換個角度想一想，有哪個老板不喜歡“勤快”的員工呢？所謂能者多勞，同樣，多勞的話，你也會有很大機會成為“能者”。在職場上，率先主動是老板備為看重的一種職業素養，他能使人看起來充滿幹勁，使人變得更具挑戰性，更加積極，無論你是一名管理者，還是普通職員，“每天多做一點”的工作態度，都能令你從競爭中脫穎而出。你的老板、委托人和顧客都會關注你、信賴你，從而給你帶來更多的機會。
所以，那些有心計的男人大多會選擇自覺自願地去“多做”，雖然這樣可能會占用他們一些休息時間，但他們知道，每天多做一點，自己就會與周圍那些尚未行動的人形成鮮明對比，這已然在競爭中占據了優勢。這種意識會使一個男人在任何一個領域、一個公司均獲得大量的成長機會。
毋庸置疑，社會在發展，大多數公司也隨之在不斷成長，個人職責範圍也隨之擴大。所以奉勸大家，不要總是以“這不是我的分內工作”為由，逃避責任，當額外的工作分配到我們頭上，不妨將它視為一種機遇。
如果不是你的工作而你做了，這就是一次機會。機會總是蘊涵在難題之中。當顧客、同事或者老板交給你某個難題時，也許正是為你創造了一個珍貴的機會。對於一個優秀的員工而言，公司的組織結構如何、誰該為此問題負責、誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何將問題解決。
所以，當顧客、同事和你的老板要求你提供幫助，做一些分外的事情，而不是讓他人來處理時，愉快地接受吧！努力從另外一個角度來思考，譬如：“我就是這件事的責任人”、“幫助他們的同時，我也能學到東西”。每天多做一點，初衷或許不是為了獲得報酬，但往往會獲得更多。