職場中，我們要想自己的前途一片光明，最重要的是發現一個好領導，跟準一個具有很大發展前途的領導。
一個具有發展前途的領導，一般會具有以下特點：
一、具有長遠的眼光和卓越的才能。這樣的人能夠把握天下大勢，能夠完成一般人不可能完成的大事。曾國藩與許許多多的清代辦團練的大臣一樣，不過是為了應付太平軍而奉旨操練民兵而已。可是他首先要訓練的是一支有“主義”的軍隊，因而最終取得了其他人沒有取得的成就。
二、重修養，講道德。歪門邪道可能一時得逞，可是最終是難免要倒黴的。清代的和珅，在乾隆皇帝的時代官居一品、富可敵國，可是嘉慶皇帝上台不久他就倒台了。而像諸葛亮那樣德高望重的人，名垂千古，萬人敬仰，靠的不是歪門邪道，而是千古不變的美德。
三、善於用人。作為一個領導，事業的成功與否，與他用人是否恰當有最直接的聯係。一個能幹的下屬，必須跟準這樣一個領導才能盡快展現自己的才能。範曾投靠在項羽的門下，屢屢進諫而不得用，最終落得個受疑而死。陳平投奔劉邦，劉邦任用陳平做都尉，眾將多有疑義，說他在家時曾與其嫂子私通且在為官期間又有受賄行為，是一個亂臣和小人。劉邦經過審慎的考察，得出結論，認定陳平的小小瑕疵不足以掩其大才，於是沒有摒棄他，反提他為護軍中尉，在以後的歲月中，陳平屢建功勳，輔佐劉邦奪得漢室天下。陳平盜嫂、收受賄賂固然是瑕疵，而劉邦在用人識才上能容人之過，舉其義端，這不能不說是他最終取得成功的重要原因。
一個有前途的領導的特點當然不止這些，細心的男士可以在現實之中細細琢磨，因為不少細節是很難闡述的，幾乎是“隻可意會，不可言傳”。並且，發現有前途的領導是一件細活，“運用之妙，存乎一心”。