身在一個公司，職員眾多，起點大致相同，能力又不相上下，怎樣才能讓領導格外注意到你呢？答案很簡單，多多讓領導聽見你的聲音，做個“有聲音的男人”。
譬如，當你完成了一件很棘手的任務，一定要先向你的領導匯報，讓他知道你有一個好腦袋和快刀斬亂麻的能力，不光隻會吃幹飯。而不要等有了紕漏才想到去找領導，成績與紕漏，領導更喜歡哪個呢？
現如今，各行各業競爭激烈，領導們整天琢磨著怎樣削減成本，能夠大展拳腳的項目少之又少。同時，高職位人員不敢輕言跳槽，因此沒有多少空缺留給低層人員。
在這種情況下，裁員潮之後的幸存者們剛剛喘了口氣，又不得不麵對日複一日的修煉，被迫加入既不掉隊又不領先的“阿混”一族。
那麽，要擺脫這種尷尬局麵，就真的沒有辦法了嗎？當然有，那就是經常讓領導聽見“你的聲音”。或許看到這裏，一些靦腆的男同胞會感到撓頭，不知該如何下手。其實，這並不難，以下便是本書為大家提供的兩點建議，以供參考。
一、上班時，不要把自己藏在電腦後麵。一家職業管理公司的創始人兼首席執行官邁克爾·凱維說：“其實你應該設法增加或者保持公開露麵的機會。”
如果你擁有一個能讓你的才幹為他人所注意的工作，那麽你可能不必采取直接的措施增加你在組織中的曝光度。但多數人的工作是處理一些曝光率很低的事務，或者隻是共同活動中的一分子，很難把你個人的特定貢獻從中分離出來。
在這樣的情況下，你應當盡量提高自己的曝光度，讓別人了解你。在例會中多發言，參加特別工作組，以及主動要求承擔同事不願幹的困難計劃，都能保證自己的曝光率。發言時想想點子，把你目前的工作和公司發展大計結合起來，在宣傳公司的同時不忘記巧妙地把自己的工作介紹一下。