有人說，自負是人們自掘的一隻陷阱，當人們自負過頭時，往往會陷入其中。大文豪王爾德說：“人們把自己想得太偉大時，正是在顯示本身的渺小。”自負不僅於己無益，而且還會給別人造成極壞的印象。
“人外有人，天外有天。”誰也不可能一直是常勝將軍。自負的人習慣沉浸於虛無縹緲的勝利幻想中，他們往往因為一次的成功就自我滿足，眼前閃現的永遠是早已逝去的鮮花與掌聲。他們把別人給予他們的榮譽看做是理所當然的，他們不能靜下心來想一想如今自己都做了些什麽，都收獲了什麽。自負的人總認為曾經的成功能長久，總認為他人一直會甘拜下風。因此，他們自視清高、目中無人。對別人異常苛刻，一旦別人犯了一點小錯誤，他也決不放過，借批評別人來抬高自己的身價。更有甚者非但自己不思進取，還伺機嘲諷別人的努力，最終導致了正常心理的扭曲。
某化學研究公司的一位經理就是一個非常自負的人，對職員很苛刻，從不考慮別人的感受。向來喜歡借題發揮。顯示自己的威嚴和高高在上。隻要抓住了別人的失誤，他就不會輕易放過，尤其喜歡給下屬“下馬威”。一次，他安排一位新來的研究員聯係一家客戶，要求交上一份客戶市場調查報告。
經過一周的實地調查和對客戶經理的訪問，這位新人完成了一份資料翔實的報告，可喜的是，通過這位新員工的溝通，這家客戶表現出了合作意向。就等著最後敲定簽署協議的時間和地點了，可是經理還是抓住了報告中的“小辮子”。
“看看你寫的報告，竟然還有這麽明顯的一個錯別字。我一眼就看出來了！”經理氣呼呼地把報告摔在新職員的桌子上。“你怎麽能犯這種低級錯誤呢！小學生都不會這樣寫的……”劈頭蓋臉的一陣責備和斥罵讓新員工無地自容，其他同事都在看著他呢！本來就是新人，以後怎麽立足呢？也太沒有麵子了吧？經理還在罵……