對每一位老板來說，員工的絕對忠誠是首要條件。他們會以此為標準選拔人才，並在經營管理的過程中反複地傳播和灌輸忠誠的理念。在眾多能力相當的員工中，上司更重視的是他們的忠誠敬業程度。無疑，那個忠誠度最高、敬業精神最高的人會是他重用的對象。相反，那些缺乏忠誠敬業精神的員工，他們的許多時間都浪費在尋找工作上，卻一次次被拒於工作的大門之外。
微軟總裁比爾·蓋茨的第一任女秘書是一位年輕貌美的女大學生，她除了本職工作以外，對任何事都漠不關心。其實在蓋茨心裏，自己的女秘書應該是一位能夠將後勤工作事無巨細全部攬下的“總管”，因為他有太多重要的工作需要處理，實在不能再分心。於是，蓋茨找來總經理伍德，要求他立即解聘現任秘書，並盡快為自己找到一位新“總管”。
伍德領命後，便開始了招聘工作。幾日後，他在辦公室一連向比爾·蓋茨遞交了幾份應聘資料。蓋茨看後都搖頭不語——他需要的不是“花瓶”，而是一位成熟幹練、穩重心細的女秘書。
“難道就沒有更合適的人選嗎？”蓋茨明顯有些失望。見狀，伍德很猶豫地遞上一份資料，口中說道：“她曾從事過文秘、財會、行政文員等後勤工作，隻是年紀大了一些，而且已是4個孩子的母親，恐怕會有家庭拖累……”
蓋茨迅速掃了一眼資料，打斷伍德的話：“隻要她能勝任工作，又不會厭煩瑣碎的雜事就沒問題。”
這位女士名叫露寶，當時已42歲，應聘時對於自己並無信心可言。但這家公司有點怪異——別人招聘秘書都要求年輕靚麗、身材驕人，可他們卻偏偏錄用了一個“半老徐娘”。上任之初，丈夫曾在她耳邊叮囑：“一定要留意公司月底能否發得出工資。”露寶對此未作理會，在她看來，一個年僅21歲的董事長在創業之初一定會遭遇諸多困難，她準備以一個成熟女性特有的細膩和周到去完成自己應盡的責任與義務。