一個人的著裝如果有問題，不僅自己尷尬，還會引起別人的側目，導致社交障礙。
衣著是否合適主要決定於你的工作性質。常與別人打交道的工作一般需要著裝更加商務、職業化一些。與廣告、軟件開發或娛樂業人員相比，領導者應該選擇較為保守的服裝。你穿的衣服應讓你安全自如地完成工作中的各種活動。
在許多情況下，當地的氣候決定著服裝是否適宜。衣服的麵料要符合天氣的情況，如果你在海南溫暖的冬天穿著厚厚的羊皮夾克，人們就會認為你連一些基本的常識都不懂。
衣服上的飾物和其他細節也要與你的職位相稱。有一位剛提升為管理人員的工程師穿著背帶褲，係著一條領帶，還配了塊手帕。他的領帶和手帕圖案雖不完全相同，但是很相配。
不論是去適應一個新的工作環境，還是遷居到一個陌生的城市，你都可以從周圍的人們那裏獲得著裝是否合適的提示。
就顏色的搭配而言。服裝的色彩在人際知覺中是最領先、最敏感的。在人們認知能力、審美意識以及服裝文化的發展過程中，各種不同的色彩被賦予了許多社會含義，人們對色彩的情感、禮儀等心理效應有了共同的認識，並通過教育、傳統習慣等方式代代相傳。青年人隻有按照這種共同的認識標準去選擇適當的色彩認同和搭配方式，才能適應和滿足公眾的審美要求，才算符合著裝的禮儀標準。
不同的色彩有不同的象征意義：
紅色：象征熱情、充滿快樂與正能量。在感覺上給人以十分強烈的刺激作用，顯示著浪漫、活潑與熱烈。因此，紅色的服裝更顯朝氣和青春活力。
黃色：象征華貴、明快。但它是一種過渡色，能使興奮的人更興奮，活躍的人更活躍；同時也能使焦慮和抑鬱的情緒更糟糕。