從1992年到2002年，我在國內知名媒體、國企（FESCO）、外企、民企職場十年，前後長長短短換過八個工作，行業不重樣；曆任經理助理、銷售經理、行政經理、項目經理、運作經理、副總裁、海外分公司經理。尤其進入外企職場後，月薪從幾千變成幾萬，前後用了四五年時間。在那個年代，職場生涯還是很順的。
總結自己的職場經驗，除了運氣不錯，我的生存智慧就是——在職場逆境中通過尋找創新之路，實現在逆境中破“逆局”。
在外企，逆境幾乎在每個新的工作環境裏都會出現。
記得在香港九龍倉時代廣場做銷售經理的時候，當時因為我沒有做過房地產，沒有任何專業知識，連部門小秘書都撇嘴露出對我的不屑。而在競爭的環境裏，你無法指望同事在百忙中能手把手地教你。尤其在我當時任職的銷售部副總，擔心老板用低工資的我取代高工資的她，因此內心非常忌諱我。甚至說出過“如果誰侵犯了我的工作利益，我會奮起抗爭的”。所以，我一進公司首先麵臨的就是我這個名義頂頭上司工作上的極端不配合。
為了盡快熟悉業務，我到新公司任職後做的第一件事就是用了一個月的時間，去了解當時在建的樓盤情況。我從公司要了一輛車，一天跑一個甲級寫字樓的工地，去了解樓盤開工時間、目前進展情況、地理位置、未來的銷售策略等等。如今那些知名的樓盤，比如東方廣場、恒基中心、中糧廣場、陽光廣場等等，我都一天一個樓盤地跑過，整整跑了29天，調查了29個樓盤。每個工地都有保安看管不讓進，我拿出當記者的功夫，總是能混進去。我去工地的時候，司機和秘書小姐嫌工地髒，甚至都不願下車。29天後，我完成調查，給香港老板出了一份“北京在建29家甲級寫字樓市場調查報告”，不僅獲得老板的高度評價，我也因為這些調查，完全掌握了當時北京房地產業的狀況。