關於職場態度
作者：聽說FESCO開辦了一個職場欄目，吸引了很多求職者，尤其是大學生求職者。
王若冰：是的。我們的節目叫做《就等你來》，2012年5月18號開始播出的，反響不錯。是北京衛視和FESCO合作的一個大型職場招聘類節目，提供真實招聘崗位、還原真實招聘現場、追蹤真實入職過程，由長盛主持，還有心理專家進行點評。
作者：作為節目的參與者和組織者之一，這個職場欄目帶給你最大的感觸是什麽呢？
王若冰：這個節目給我最大的感觸就是讓人很溫暖。節目主要的觀點是讓自大的人懂得謙卑，讓自卑的人變得自信，在職場中達到一種平衡。如果你是很自我的人，很難在職場中生存，因為你很少去考慮別人的感受；但如果你是一個自卑的人，在職場上也很難生存，因為不能開放自己的心胸。在這個節目中，所有的嘉賓都特別有“溫度”，很感人，會給求職者不小的幫助。它也從某種角度反映出外資企業評定員工的態度。
我講一個實例：有一個從國外回來的男孩，非常驕傲，他會講這樣的話：“你知道我們在國外怎麽生活嗎？”所有的嘉賓都非常欣賞他，都覺得他非常優秀，特別適合做銷售；但是因為他很驕傲，嘉賓就打擊他。主持人問他：“所有的嘉賓都給你紅燈，不要你，你怎麽考慮這件事情？”他的回答是：“可能是企業的問題，也可能是我自己的問題。”
亞信科技副總裁李捷點評說：“這個回答就反映出你自己很自大。如果是一個職場求職者，他會先說有可能是自己的問題，也可能是企業的問題；但是你卻先說的是企業的問題。你太‘滿’了，聽不進別人的意見，這樣你在團隊中和他人合作的時候就會受到製約和影響。”
在這個節目中，大家關注他，也在幫助他，但是當時沒有一個人給他亮燈，他沒有找到工作。他28歲，從澳大利亞回來六年。曾經有一個公司想幫助他，說給他一個職位；但這個男孩想去亞信，而亞信沒有聘他。這個男孩還是拒絕了那個老板提供的工作。他對老板說：“謝謝你給我這個職位，但是我不喜歡。”我們也幫助他和亞信溝通過，但是亞信還是沒有聘他。節目結束後，中文在線老板願意給一個成長的機會，錄用了他。FESCO後來采訪這個過男孩，他表示感謝中文在線，他受益非淺。這對他也是一個成長的經驗和教訓。