在我看來離職分兩種，即主動和被動，主動離職也可以成為辭職，而被動離職成為被辭退——這個不作為今天討論的內容。
在我們的實際工作中，辭職也有心理和技術上的差別。我作為過來人，希望提供給年輕人的建議是：不要在自己困難的時候辭職！
通常，在工作中遇到困難，實在無法解決、跌倒了，大部分人會選擇辭職，換一個地方，再去努力。可是，很多人卻因為沒有真正明白自己跌倒的原因，於是在新的崗位繼續著昨天的錯誤……所以，一個真正堅強勇敢的人，在哪裏跌倒，就一定會在哪裏爬起來，讓自己真正得到升華。
在工作中，一個位置從陌生到熟悉，再到出色勝任，需要2年至3年的時間；在這個過程中磨礪了，成長了，勝任了現有的職位，這時就是選擇“離職”的時候了。不管是離開舊的崗位，還是離開舊的單位，作為一個追求明確目標的年輕人，選擇“離職”一定是為了迎接更新的挑戰。而被動離職的人，不妨靜心反思。
佛曰：種如是因，收如是果，一切唯心造。笑著麵對，不去埋怨。悠然，隨心，隨性，隨緣。注定讓一生改變的，隻在百年後那一朵花開的時間。
很多人被迫離職，也就是被“辭退”的時候，往往會有變天了的淒涼和憤怒，有的人可能還會有過激的行為。但是，如果靜下心來仔細思考，也許離開未必不是好事。我曾經認識的一位顧問，因為績效不好並被客戶投訴不得不離開。
那是2003年的一個春末夏初的日子。他看上去很平靜，靜靜地反思，靜靜地離開。大概兩三個月後，一個零售業的客戶簽訂了Oracle ERP的采購合同，開始招募IT團隊，這位顧問應聘了新的崗位。到現在九年過去了，他工作得非常出色，成為連鎖零食業方麵的專家，收入不錯，有一些股票，工作非常穩定，過著幸福的生活。